Ich habe auch nicht gerechtfertigt gewählt, da er bisher sich nie etwas hat zuschulden kommen lassen vorher Abmahnung nötig. So einen Fall habe ich in einem Übungsbuch zu Arbeitsrecht drin stehen, da allerdings mit grober Beleidigung...denke aber es kommt nicht nur allein drauf an wie man entschieden hat, sondern auch wie man argumentiert hat

woher weißt du das? bei Aufgabe 1 12 Punkt zu vergeben ist hart...eigentlich konnte man da ja nicht so viel schreiben

Du kannst aber nicht dem Arbeitnehmer Recht geben, nur weil es keinen betriebsrat gibt. da dürfte der Arbeitgeber ja fast gar nix machen...

Zitat:

also ich würde ihn fristlos kündigen weil er ja gebraucht wurde in der zeit wo er nicht da war und einfach krankmelden, dann in den urlaub fahren das sollte man heute mal machen !!! wenn der arbeitgeber das unkommentiert stehen lässt dann machen das auf einmal alle angestellten und deswegen est mal zeigen wo der hammer hängt egal ob lange im Betrieb oder erst kurz zuvor eingestellt gerade der schon lange im betrieb ist sollte eigentlcih genau wissen das man so etwas vermeiden sollte !!
ich als AG könnte ihm nicht mehr vertrauen weil er mich belogen hat !!!
d.h. für mich ist das ein grobe pflichtverletzung

p.s.wer mir das blos alles in der KL dazu eingefallen egal ob richtig oder falsch ach so das gibt es ja nicht man muss es ja nur an pragraphen fest machen

nein, ich bin der meinung, dass die a.o.K. nicht gerechtfertigt ist, weil

- einer a.o.k IMMER eine Abmahnung vorausgehen muss, nur bei einem extremen Arbeitspflichtvertoß
(das Landesarbeitsgericht in Kiel zählt darunter Straftaten, sexuelle Belästigung etc.) auf eine Abmahnung
verzichtet werden kann.

- eine a.o.K. das ultimo ratio ist (das letzte Mittel, es gibt keine Alternative)

Man hätte ihn abmahnen müssen, das wird auch das Gericht sagen. Ich denke, dass anschließend der AG den AN abmahnen kann und anschließend ordentlich Kündigen kann....