.........aber einer außerordentlich kündigung MUSS nicht immer eine abmahnung vorrausgehen.
du denkst doch nicht ernsthaft, das irgendein AG dich abmahnt wenn du ihn wissentlich und vorsätzlich hintergehst und damit absichtlich das unternehmen schädigst....
...das ist ein absoluter vertrauensbruch und damit ist dem AG nicht zuzumuten das AV länger aufrecht zuerhalten....so ist meine meinung. bitte unterstützt mich, sonst komm ich ins zweifeln!

nein das seht ihr falsch:

http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/ur20g01121.html

http://www.vetline.de/vetservices/praxismanager/geld_und_recht/falsche_krankmeldung_kuendigungsgrund.htm

aber ist auch egal, ich bin der meinung, meine argumentation ist okay, ich habe das gut begründet, und genau so sollte man auch vorgehen. es gibt kein richtig oder falsch im recht. selbst die klatt meinte, beides ist denkbar, man sollte aber bedenken, dass der arbeitnehmer hier im klausurbeispiel lange jahre einwandfrei und pflichtbewust für den Arbeitgeber gearbeitet hat .... so, werde jetzt weiterlernen, das thema ist für mich beendet, die noten werden sprechen....

frauen sind halt knadenlos!

Weiß schon einer wann die Prüfungsergebnisse fertig sind?

also mir wurde berichtet das frau klatt gesagt hat das beides richtig ist es kommt nur auf die begründung drauf an.

der fall das die a.o.k. gerechtfertigt ist soll aber anscheinend "richtiger" sein.

zum thema abmahnung nötig oder nicht habe ich im arbeitsgesetzbuch gelesen das entweder abmahnung oder fristsetzung notwendig ist.

da eine fristsetzung vorhanden war verfällt also die notwendigkeit zur abmahnung.

dazu kommt ja auch noch das er quasi krankfeiert bzw. "urlaubfeiert"
ihm wurde gesagt dass er keinen urlaub bekommt weil zu wenig arbeitnehmer derzeitig vorhanden waren.

und das mit dem betriebsrat ist unlogisch.
das war nur ein kleines unternehmen , es brauchte nicht unbedingt einen betriebsrat.

ich denke dass sie das nur in die fragestellung mit aufgenommen hat damit nicht jeder sofort schreibt ungerechtfertigt weil der betriebsrat nicht befragt wurde.

ja also man sieht.........ich hab auch geschrieben gerechtfertigt.

ich hoffe is auch richtig aber ich hab alles so aus dem gesetzestext rausgesucht

naja mal schaun

happy restferien