sorry kurz nachdenken...außerordendlich.....Sportleher krabscht Schülerin...Abmahnung??????

ich hoffe das sprciht für sich

Ich muss sagen, ihr habt traumhafte beispieleaber ich denke, durch solche pägenden Beispiele kann man sich das ganz gut merkenWer denkt shcon an die Kassiererin, die Geld klaut, wenn gerade der Angestellte mit der Frau des Chefs schläft

§ 314 BGB:

Absatz1 " Dauerschuldverhältnisse kann jeder Vertragsteil aus wichtigen grund ohne einhaltung einer kündigungfrist kündigen. ... ein wichtiger grund liegt vor, wenn .. unter abwegung beidseitiger interessen die fortsetzung des vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten beendigung .. nicht zugemutet werden kann."
->hier könnte man sicherlich das Beispiel "Lehrer schläft mit Schülerin" anbringen

Absatz2: " Besteht der wichtige Grund IN VERLETZTUNG einer PFLICHT aus dem VERTRAG, ist die Kündigung ERST ... nach ERFOLGLOSER ABMAHNUNG zulässig."
->Hier sind sicherlich die weniger schwerwiegenden Beispiele, wie freiwillige Verlängerung des Urlaubs oder ständiges Krankmachen ein Grund.

So hab ich das verstanden

Also was Tweety hier gesagt hat ist richtig und sollte beachtet werden. Der § 314 beinhaltet zwei Rechtfertigung für eine a.o. Kündigung. Absatz eins aus "..wichtigem Grund.." (Allgemein) und Absatz zwei "..wichtige Grund in der Verletzung einer Pflicht aus dem Vertrag.." (Spezialfall). Dabei sollte ihr nicht vergessen was ihr in BGB 1 gelernt habt, von der speziellen zur allgemeinen Anspruchsgrundlage.

Beispiel Frau des Chefs .......: Nach § 314 II nicht kündbar, da keine Verletzung einer Vertragspflicht, nach § 314 I ??? Vielleicht in sehr kleinen Betrieben wo Chef und .... sehr eng zusammenarbeiten, ansonsten wohl eher kein Rechtfertigungsgrund für a.o. Kündigung

Beispiel erschleichen Entgeltvortzahlung: Kommt darauf an wie der Fall konkret gestellt ist, wird aber in der Regel auf Betrug hinaus laufen. Dann § 314 I aus wichtigem Grung (wichtige Gründe = Betrug, Unterschlagung, Manipulation, Nötigung ...).

Achtung die Unterscheidung Absatz eins und zwei hat nichts mit der schwere zu tun!!! Es geht dabei um die Art des wichtigen Grundes, Absatz 1 allgemein und Absatz 2 wichtiger Grund = vertragliche Pflichtverletzung.
Weiterhin zu erst § 626 beachten, sowie bei § 314 II verbindung zu § 323 II.

[navy]Fallbeispiel: Eine Ladenangestellte einer Bäckerei ißt nach Ladenschluß Kuchen, der am Folgetag nicht verkauft werden würde. Ist eine fristlose Kündigung möglich???

Prüfung:
+ es liegt eine Unterschlagung vor
+ Anspruchsgrundlage § 626 I BGB
+ Prüfung: Prüfungsfrist wird als eingehalten angenommen => wichtiger Grund liegt mit der Unterschlagung vor, da nicht der Umfang, sondern das Prinzip zählt => Interessenabwägung: Vertrauensbruch wiegt zu stark

Fazit: Die Kündigung ist rechtens.
[/navy]
[right]Fallbeispiel aus Vorlesung Dr. Lampe, Berufsakademie Berlin[/right]

hier, das hab ich im netz gefunden, das sollte alles klären:

Fristlose Kündigung ohne Abmahnung

Die verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers ist ohne vorherige Abmahnung grundsätzlich unwirksam. Bei besonders schweren Pflichtverletzungen durch den Arbeitnehmer ist eine vorherige Abmahnung jedoch entbehrlich.

Einen derartigen Fall nahm das Landesarbeitsgericht Kiel im Fall einer Altenpflegerin an, die - offenbar um sich die Arbeit zu erleichtern - Heiminsassen über längere Dauer Beruhigungsmittel mit gefährlichen Nebenwirkungen in beträchtlicher Dosis verabreicht hatte.

Urteil des LAG Kiel vom 24.07.2001

1 Sa 78e/01

Handelsblatt vom 05.09.2001