Bringt denn Eine Frauenquote Gleichberechtigung und mehr Qualität für Unternehmen?

Das war eine retorische Frage.
Nein, das bringt nix.

Ich sehe das Problem nicht bei der Frauenquote als solcher (auch wenn ich dieser auch eher ablehnend gegenüber stehe).

Wie es ja bereits in einigen anderen Beiträgen in diesem Thread angesprochen wurde, ist das Problem eher, dass die Gesellschaft, in der wir leben, nach wie vor in einem Denken "fest hängt", dass seine Wurzeln in der frühen Adenauer-Ära hat. Nämlich, dieser Grundgedanke "Männer Geld verdienen - Frauen an den Herd". Das war ja in den 20er Jahren schonmal so gut wie weg, und nach dem WK2 kan es auf einmal wieder, hat sich dann gewandelt in "ER verdient SO viel, dass SIE es nicht nötig hat zu arbeiten". So wurden dann eben viele Berufe zu Männerdomänen, sofern sie es denn nicht schon vorher waren und sobald eine Frau dazu kam/kommt, wurden/werden ihr eben Steine in den Weg gelegt, wo es eben ging/geht.

Heute halte ich diese Vorstellungen der "Idealfamilie der 50er Jahre" für völlig illusorisch (sofern sie überhaupt jemals realistisch waren), zumindest bei den "Normalsterblichen". Aus diesem Grund bin ich der Meinung, dass man lieber daran arbeiten sollte, dieses Schubladendenken zu überwinden, anstatt über eine Frauenquote nachzudenken ... die würde sich dann langfristig sicher irgendwie von allein einstellen ...

Ich finde die Diskussion über eine Frauenquote hilfreich, da sie die Unternehmen zu diesen Thema sensibilisieren...

Allerdings eine Frauenquote an und für sich als totaler Quatsch!

Bei dieser Hilfestellung handelt es sich nicht nur um eine Diskriminierung der Frauen, da ihnen unterstellt wird, dass sie eine solche Quote benötigen sondern zusätzlich auch noch um eine Diskriminierung vereinzelte Männer, da sie trotz der benötigten Fähigkeiten die Stelle nicht antreten dürfen, da sie aufgrund ihres Geschlechtes diskriminiert wird...

Ich glaube sobald unsere Generation in den höheren Führungsetagen sind und die alte Generation ausgestorben bzw. in Rente gegangen ist, wird sich das Problem von selbst lösen, da in unserer Generation es schon mehr weibliche als männliche Abiturienten gibt und wir unsere Geschlechter als absolut gleichberechtigt empfinden (zumindest in Deutschland)

Genau. Personal. Da gibt es um Empathie, das ist eine stereotypische weibliche Eigenschaft. Da gibt es auch Frauen, da traut man ihnen etwas zu. Unsere einzige[sic!] Professorin der Fakultät hat auch einen Personal-Lehrstuhl.

Das kann aber nicht darüber hinweg, das nach wie vor eine realae Benachteiligung stattfindet.