Um sich die Auswahl aus den Bewerbern zu erleichtern setzen Recruiter bereits seit Jahren v.a. auf Assessment Center Tests, bei denen du deine Kompetenz in Interviews, Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Präsentationsaufgaben, Fragebögen u.a. beweisen musst.
Mittlerweile werden jedoch auch in zunehmenden Maße Computerspiele, so genannte Recruiting Games, zur Personalauswahl genutzt, so etwa bei Unilever, Tchibo oder der Lufthansa.
Was sind Recruiting Games?
Recruting Games sind Onlinespiele, die möglichst realitätsnah die verschiedenen Aufgabenbereiche darstellen. In den Spielen durchläufst du den üblichen Arbeitsalltag. Dabei werden deine Eignung, deine Kompetenzen und dein Wissen gleichermaßen geprüft. Es handelt sich also um eine Kombination aus Wissenstest, Assessmentcenter und jobspezifischen Prüfungen wie Kreativität und Belastbarkeit. Wer sich hier mit einem guten Ergebnis und einer guten Zeit durchbeißt, hat gute Chancen auf die begehrte Stelle, da sich bereits an diesem Punkt häufig die Spreu vom Weizen trennt.
Das Gute: Mit dem virtuellen Game als Test für die Bewerbung, erhältst du bereits frühzeitig einen realistischen Eindruck von deinem Praktikumsalltag. Deine Erwartungen an die Stelle werden damit gesenkt und die Wahrscheinlichkeit, dass es in der Realität dann zur Frustration kommt, ist geringer. Zudem kannst du mit den verschiedenen Jobanforderungen viel besser umgehen.
TIPP: Du willst genauer hinter die Kulissen der Human Resources schauen? Dann klick mal bei Diplom.de vorbei, wo du u.a. wissenschaftliche Abschlussarbeiten zu folgenden Themen finden kannst:
Weber, Maria Dezember 2011: Erfolgsfaktoren des Employer Brandings im Bereich der Social Media: Eine vergleichende Unternehmensanalyse
Schneider, Sonja Juli 2011: Social Media als Instrument der Personalbeschaffung
Bradl, Carina J. April 2011: Der HRM-Performance-Link
Kahl, Martina Oktober 2010: Modernes Talent-Management
Moos, Sven März 2010: Untersuchung der Arbeitsmarktlage für Absolventen eines Bachelorstudiums im Fachgebiet Biologie, die einen Arbeitsplatz entsprechend ihrer Kompetenzen und Qualifikationen suchen
Weise, Daniela M. Februar 2010: Recruiting der Net Generation im Web 2.0
Saier, Jessica Februar 2008: Bedeutung von Traineeprogrammen in deutschen Unternehmen
Henninger, Luise Oktober 2006: Das Auslandspraktikum als Weiterbildungsinstrument
Fazit: Sicherlich werden sich auch künftig viele neue Trends in Sachen Recruiting ergeben. Wir halten dich darüber auf dem Laufenden und wünschen dir viel Erfolg bei der Bewerbung für ein Praktikum.
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