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Neben dem Marketing ist das Personalmanagement für viele Wirtschaftswissenschaftler einer der spannendsten Bereiche. Jedes Jahr schlagen tausende Absolventen den Weg ins Personalmanagement ein und bekleiden eine Stelle als Recruiter oder Personalreferent in den HR-Abteilungen verschiedenster Unternehmen.

Praktisch in jeder Branche ist eine Stelle im Personalmanagement zu finden, denn jedes Unternehmen lebt von seinem Personal - die besten Leute für die jeweilige Positon zu finden, ist Aufgabe des HRM (= Human Ressource Management). Personalmanagement orientiert sich also stark am Menschen im Unternehmen, dabei dürfen die Interessen des Arbeitgebers im Rahmen gesetzlicher Vefügungen natürlich nicht zu kurz kommen. Um auch kritische Fragen im Arbeitsalltag sachgerecht beantworten zu können, setzt das Personalmanagement einiges an Wissen im Bereich des Arbeitsrechts voraus. Zudem gibt es verschiedenste Modelllösungen und Strategien, die die Personalplanung betreffen und versuchen, allgemeingültige Ansätze für diese zu finden. Diese werden in den Modulen des Personammanagements vermittelt.

Da das HRM keinen wertschöpfenden Beitrag zum Unternehmen leistet, verzichten viele - vorwiegend kleinere - Unternehmen auf eine interne Personalabteilung. Das ruft die Personaldienstleister auf den Plan, die die Personalplanung für Kunden zu ihrem Geschäftsmodell machen. Daraus ergeben sich wiederum spannende Jobs, zum Beispiel bei Ingenieursdienstleistern.

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