Bei den Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern liegt das Einstiegsgehalt bei einem Durchschnittswert von 36.313 €. Mit zunehmender Anzahl der Beschäftigten steigt auch das Bruttojahresgehalt sukzessive an. In den mittelständischen Unternehmen liegt die Bezahlung bei rund 40.800 € brutto/Jahr, bei den Großkonzernen sogar bei 44.679 € - rund 8.000 € höher als bei den kleinen Betrieben.
„Dennoch sollten sich die Berufseinsteiger nicht nur auf das Gehalt fokussieren“, rät Marco-Tobias Arnold, „denn es gibt gute Argumente, die für einen Einstieg bei kleineren Firmen sprechen.“ In kleinen und mittelständischen Unternehmen bieten sich hervorragende Chancen für die berufliche Entwicklung.
In kleineren und Start Up Unternehmen erhalten Einsteiger die Möglichkeit, übergreifende Berufserfahrung zu sammeln und Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsfelder zu erhalten. Gerade in Konzernen ist die eigene Aufgabe oft in hohem Maße spezialisiert. So entgeht den neuen Mitarbeitern oft die Möglichkeit, andere Aufgabenbereiche kennen zu lernen und ein besseres Prozessverständnis zu entwickeln. Diese Erfahrungen können im späteren Berufsleben – z. B. beim Aufstieg in Führungspositionen – im wahrsten Sinne des Wortes Gold wert sein.
Insgesamt lohnt sich der berühmte Blick über den Tellerrand auch und gerade beim Thema „Einstiegsgehalt“. Gerade zu Beginn des Arbeitslebens lassen sich die bisher erlernten Soft Skills entwickeln und ausbauen. Die Möglichkeit die ersten Berufsjahre als Lern- und Lehrjahre zu betrachten, sollte jeder Absolvent ernsthaft in Betracht ziehen. Denn diese Zeitspanne ebnet einem später die Möglichkeit zu Führungspositionen in größeren Unternehmen.
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